寻找优秀的Programmer

寻找优秀的Programmer

最近读的Stack Overflow CEO 博客集锦 《软件随想录 卷2》

结合其中的两篇：《寻找优秀的程序员》、《寻找优秀的程序员之实战指南》谈谈

因为作者所处位置，他写作两篇blog的角度其实是一个公司管理人员的角度，作为基础的从业程序员，也有一点的借鉴价值

优秀的程序员都在哪

作者的观点

1. 他们不会出现在招聘市场上
2. 平均职业生涯求职只有4次
3. 基本上想上哪工作，就上哪工作，不需要投许多简历
4. 招聘部门想找到合适的人，就如同在一堆干草中找到一根针

我们能找到他们吗？

1. 走出去（不要在大型求职论坛发布没有针对性的招聘广告）
2. 实习生（一些真正优秀的人，往往10左右就已经开始做自己爱的事情）
3. 建立自己的社区
4. 员工推荐：小心陷阱（真实生活中，我一般认为员工推荐是最不可靠的招聘方法之一—— 实际上Google基本只招收员工推荐的人）

实战指南

1. 私人办公室（这一条成本太高了）——作者的坚持这一点的理由是 “这能极大地提高效率”
2. 工作环境
3. 社交生活
   1. 如何被对待
   2. 谁是他们的同事
   3. 独立和自主
   4. 不搞政治
4. 干的是什么活？
   1. 让一流的人挑选他们自己的项目
   2. 使用非热门新技术
5. 能够认同公司吗？
6. 不在乎的一件事：工资（只要公平合理）

更多信息：Joel on software https://www.joelonsoftware.com