寻找优秀的Programmer
最近读的Stack Overflow CEO 博客集锦 《软件随想录 卷2》
结合其中的两篇:《寻找优秀的程序员》、《寻找优秀的程序员之实战指南》谈谈
因为作者所处位置,他写作两篇blog的角度其实是一个公司管理人员的角度,作为基础的从业程序员,也有一点的借鉴价值
优秀的程序员都在哪
作者的观点
- 他们不会出现在招聘市场上
- 平均职业生涯求职只有4次
- 基本上想上哪工作,就上哪工作,不需要投许多简历
- 招聘部门想找到合适的人,就如同在一堆干草中找到一根针
我们能找到他们吗?
- 走出去(不要在大型求职论坛发布没有针对性的招聘广告)
- 实习生(一些真正优秀的人,往往10左右就已经开始做自己爱的事情)
- 建立自己的社区
- 员工推荐:小心陷阱(真实生活中,我一般认为员工推荐是最不可靠的招聘方法之一—— 实际上Google基本只招收员工推荐的人)
实战指南
- 私人办公室(这一条成本太高了)——作者的坚持这一点的理由是 “这能极大地提高效率”
- 工作环境
- 社交生活
- 如何被对待
- 谁是他们的同事
- 独立和自主
- 不搞政治
- 干的是什么活?
- 让一流的人挑选他们自己的项目
- 使用非热门新技术
- 能够认同公司吗?
- 不在乎的一件事:工资(只要公平合理)
更多信息:Joel on software https://www.joelonsoftware.com